Acredito que todos nascemos com um propósito: Transformarmo-nos precisamente em quem já somos!

Saiba como o coaching pode ajudá-lo a maximizar o seu potencial,  alavancando os seus resultados.

Quem Sou

Naturalmente inquieta. Muito comunicativa. Questionadora nata. Viciada em aprendizagem. Entusiasta. Apaixonada pela vida, pelas pessoas e pelo desenvolvimento humano e transformação pessoal!

Sou licenciada em Psicologia Social e das Organizações, pós graduada em Gestão de Recursos Humanos e Executive Master em gestão empresarial. Certifiquei-me como coach profissional reconhecida internacionalmente, e sou especialista em Programação Neurolinguística.

Dediquei-me ao mundo corporativo durante mais de 15 anos, passando pela consultoria, área comercial e desenvolvimento de negócios, gestão de equipas e responsável de RH em contextos nacionais e multinacionais.

COACHING
CONSULTORIA
FORMAÇÃO
Rita amorim coaching 3

a minha abordagem ao coaching

COACHING INTEGRATIVO

O coaching integrativo é uma evolução da abordagem tradicional do coaching, na medida em que para além de trabalhar o lado racional e cognitivo (consciente) e muito focado nos pensamentos, ações e comportamentos, trabalha igualmente o lado emocional, atuando também a um nível mais inconsciente, nomeadamente ao nível das crenças e valores, bem como dos bloqueios emocionais.

ALTA PERFORMANCE E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Independentemente da boa definição dos objetivos, sem competências emocionais não se consegue alcançar as metas que se ambicionam. Por isso, e porque não existe dissociação entre o lado pessoal e profissional, o objetivo do coaching integrativo é precisamente combinar os elementos da alta performance com as componentes da inteligência emocional, por forma a se permitir alcançar resultados extraordinários, em diferentes áreas da vida.

ANÁLISE E SOLUÇÃO MULTIDISCIPLINAR

Ao longo do processo, ainda que o foco seja sempre atingir o objetivo pretendido num curto espaço de tempo, a abordagem pode ir além do levantamento dos estados atual e desejado, quando se justifica, e sempre em benefício do Cliente e do seu processo de transformação, levando à compreensão das ações no passado e no presente – em busca de padrões comportamentais disfuncionais, por exemplo, por forma a seguir em frente com uma resposta emocional saudável no futuro, exponenciando novos resultados, mais positivos!

As técnicas, ferramentas e metodologias utilizadas advêm de diferentes áreas do conhecimento, nomeadamente: psicologia, gestão, consultoria, psicologia positiva, cognitivo comportamental, programação neurolinguística, terapia da linha do tempo, psicogeografia do espaço mental, mindfulness e respiração consciente, comunicação não violenta, generatividade, entre outras.

COACHING PESSOAL

Abordagem ao desenvolvimento pessoal, através do treino de competências e alteração de comportamentos. Ao atuar diretamente na “causa-raíz” do problema, consegue-se ressignificar o bloqueio e empoderar o indivíduo, através da instalação de um estado de recursos, que potencia o processo de transformação. 

COACHING EXECUTIVO

Processo interativo de desenvolvimento pessoal e profissional que tem como objetivo melhorar a performance do indivíduo no contexto empresarial, sendo direcionado a profissionais em cargos de gestão e de liderança, por forma a adquirirem e/ou desenvolverem competências-chave para a Organização.

COACHING DE EQUIPAS

Pretende criar alinhamento dos objetivos da equipa com os da Organização, visando uma melhoria ao nível das condições de trabalho e a criação de premissas para um melhor alinhamento ao nível do grupo, fomentando o sentimento de pertença e alavancando resultados a nível individual e coletivo.

COACHING DE COMUNICAÇÃO

Programa assente nas bases da comunicação carismática, para quem quer comunicar com alto impacto. Para além de se treinar o modelo da PNL que está na base de uma apresentação eficaz, dá-se particular incidência ao frame mental e emocional do comunicador.

CONSULTORIA EM DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO

Apresentação e elaboração de programas de intervenção “à medida”, ajustados às necessidades de desenvolvimento de competências dos indivíduos (ou equipas), assentes na metodologia do coaching e/ ou nas ferramentas da Programação Neurolinguística.